تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية -دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في مؤسسة سونلغاز –ورقلة ومعرفة مدى فاعلية النظام على عمال القائمين بالنظام وكذلك توزيع الاستبيان. وظائف إدارة الموارد البشرية،حيث تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز والتي بلغت عامل ،ومن أجل جمع بيانات الدراسة تم إجراء مقابلة مع بعض ال وقد استخدم برنامج spss لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، معامل الإرتباط سبيرمان،وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك علاقة طردية متوسطة بين مكومتن نظام معلومات الموارد البشرية وبين جودة مخرجات نظم معلومات الموارد البشرية، إن نظام المعلومات في مؤسسة سونلغاز لم يصل إلى مستوى النظام الفعال و هذا لكونه لم يغط جميع وظائف إدارة الموارد البشرية .

The aim of this study is to know the efficiency of the human resources information system at the Sonlgaz-Ouargla Foundation and to know the effectiveness of the system on human resources management functions, Where the descriptive approach and the analytical method were used. The study was conducted on a sample of the workers of the Sonalgaz Foundation, In order to collect the study data, an interview was conducted with some of the workers in charge of the system as well as the distribution of the questionnaire, The spss program was used to analyze data extracted from the questionnaires based on the arithmetical averages and standard deviations, the Spearman correlation coefficient, The study concluded several results, the most important of which are: There is a moderate intermediate relationship between HR components and the quality of human resources information systems output, The enterprise information system Sonalgaz did not reach the level of the effective system because it did not cover all functions of human resources management.