دراسة العلاقة بين نظام تقييم الموارد البشرية و نظام العلاوات في المؤسسة دراسة حالة شركة Halliburton خلال الفترة 2017 2018

Abstract

تهدف ىذه الدراسة إلى الاشكالية التالية: ماىية العلاقة بين نظام تقييم الموارد البشرية و نظام العلاوات في شركة من أجلالإحاطة بالإشكالية المطروحة تطرقنا إلى مفهوم نظام تقييم الموارد البشرية وأىدافو و .Halliburton أىم الطرق المستعملة في التقييم، إضافة إلى مفهوم نظام الحوافز و مراحل تصميمو.اعتمدنا في ىذه الدراسة على و ذلك من خلال اجراء مقابلات مع مسؤولين في Halliburton المنهج الوصفي و دراسة الحالة على شركة قسم الموارد البشرية فضلا عن مختلف الوثائق المتعلقة بتقييم الموارد البشرية. أين تمثلت أىم نتائج الدراسة في أن People " و )نظام" نتيجة أداء العمال )Competencies لنظامي تقييم الموارد البشرية )نظام المهارات علاقة مباشرة بنظام العلاوات. Halliburton في شركة )Performance Result .Halliburton Cette étude a pour objectif de répondre à la problématique suivante: Quelle est la relation entre le système d’évaluation des ressources humaines et le système de récompense au sein de l’entreprise Halliburton. Afin d’éclaircir cette problématique nous avons d’abord présenté un ensemble de concepts théoriques commençant par la définition du système d’évaluation des ressources humaines, ses objectifs, les méthodes utilisées dans l’évaluation ainsi que le système de motivation et ses méthodes de conception. Nous avons utilisé dans cette étude la méthode descriptive et l’étude de cas de l’entreprise Halliburton en utilisant différents entretiens av ec les responsables Ressources Humaines de l’entreprise ainsi que la consultation d’un ensemble de documents sur le système d’évaluation. Le principal résultat de notre étude est l’existence d’une relation étroite entre les système d’évaluation de l’entreprise Halliburton (système de compétences, système de résultat des performances des travailleurs) et son système de récompense.