أثر أخلاقيات العمل على الإلتزام التنظيمي " دراسة مقارنة بين عمال التموين في المؤسسات البترولية الوطنية وبالشراكة العاملة في الجزائر "

Abstract

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر أخلاقيات العمل على الإلتزام التنظيمي عند عمال التموين في عينتين من المؤسسات البترولية العاملة في الجزائر، هما المؤسسات الوطنية ومؤسسات الشراكة، وكذا تقييم مستوى أخلاقيات العمل ومستوى الإلتزام التنظيم لعمال التموين في كلا نوعي المؤسسات، بالإضافة إلى التعرف على الفروق في تصور عينة الدراسة في كل مؤسسة حول مستوى الإلتزام التنظيمي، تبعا لإختلاف الخصائص الشخصية والوظيفية للمستجوبين، (الجنس، والعمر، وعقد العمل، والأقدمية، والمستوى التعليمي، ومنصب العمل). لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة شملت 41 فقرة لجمع البيانات الأولية، حيث تمت المعالجة الإحصائية لـ 42 إستمارة إستبانة خاصة بالمؤسسات الوطنية، و38 إستمارة أخرى لمؤسسات الشراكة، وذلك باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي توفرها الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أن مستوى أخلاقيات العمل لعمال التموين في كل من المؤسسات الوطنية ومؤسسات الشراكة عالي، مستوى الإلتزام التنظيمي لعمال التموين في كل من المؤسسات الوطنية ومؤسسات الشراكة متوسط، مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصور عينة الدراسة حول الإلتزام التنظيمي في كلا نوعي المؤسسات تبعا للخصائص الشخصية والوظيفية، ووجود علاقة ارتباط إيجابية وعلاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل والإلتزام التنظيمي في المؤسسات الوطنية، وعدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل على الإلتزام التنظيمي لعمال التموين في مؤسسات الشراكة.

The study aimed to reveal the impact of work ethic on the organizational commitment, of supply’s employees in two samples of petroleum organizations operating in Algeria, national and partnership organizations, as well as evaluating the level of work ethic and the level of commitment of the supply’s employees in both types of organizations, in addition to investigate the significant statistical difference in employees perspective of each organization to organizational commitment, depending to the different personal and functional characteristics of the respondents, (gender, age, employment contract, seniority, educational level and job position). In order to achieve the objectives of the study. A questionnaire was used covering 41 paragraphs to collect the initial datas, by using a set of statistical methods provided by SPSS was done for 42 questionnaires for national organizations and 38 for partnership organizations. The study concluded that : the level of work ethics for supply’s employees in both organizations is high, the level of the organizational commitment of supply’s employees in both organizations is medium, with no statistically significant differences in the sample For organizational commitment in both types of organizations, depending on the personal and functional characteristics. There is a significant positive correlation between the work ethic and organizational commitment and a significant statistical impact in national organizations, while there is no significant correlation between work ethic and the organizational commitment in partnership organizations.