Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/1734
Title: أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة ايلاف ترين، الضياء ليند غاز ورقلة
Authors: سلامي, منيرة
سنيقرة,رفيقة
Keywords: المسؤولية الاجتماعية
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
أداء المورد البشري
عملية التقييم الأداء
التوظيف
التكوين والتطوير
جودة حياة العمل
الأجور والمكافآت
الخدمات الاجتماعية
المسؤولية المجتمعية
the social responsibility
the societal responsibility
quality of work life
training and development
social services
recruitment wages and bonuses
the performance evaluation process
the performance of the human
resource
the small and medium enterprise
Issue Date: 2013
Abstract: امتد نطاق المسؤولية ليشمل أطرافا متعددة، و تعتبر الموارد البشرية من أهم الأطراف المستفيدة و التي يتوجب على المنظمة أن تؤدي مسؤولياتها الاجتماعية تجاهها، و الالتزام المسئول تجاه المورد البشري يعتبر ضرورة من أجل تحسين الأداء الكلي بشكل عام وعلى اعتبار أن الموارد البشرية هي طرف من أصحاب المصلحة الذين تتأثر بهم المنظمة و تؤثر عليهم، فإن على المنظمة الالتزام بسلوك مسئول تجاههم.ويعالج موضوع بحثنا إشكالية أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حيث تمت معالجة موضوع بحثنا عن طريق الاستبيان كأداة لجمع البيانات في الدراسة الميدانية، ولذلك تم استخدام برنامج الspss لمعالجة المعطيات المجمعة من عينة الدراسة والمتمثلة في 03 مؤسسات صغيرة ومتوسطة بولاية ورقلة وأهم ما أمكننا التوصل إليه هو أن أبعاد المسؤولية الاجتماعية على مستوى وظيفة الموارد البشرية ( التوظيف، ظروف العمل ، الأجور والمكافآت، التكوين والتطوير) تؤثر على أداء المورد البشري بالإيجاب أو السلب كنتيجة عامة بالإضافة إلى بعض النتائج الجزئية مثل أثر اختلاف كل من الجنس وقطاع النشاط في تبني المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
The scope of the social responsibility has extended to include a multiple parties and Human resources is considered to be one of the important of the beneficial parties, that must be the organization lead their social responsibilities towards them. The responsible commitment towards the human resource is considered to be necessary in order to improve those human resources in general and on the ground that human resources are one part of the stakeholders who are affected by their organization and affected them. So, the organization commitment must conduct a responsible towards them. Our research discusses the impact of the application of social responsibility on the performance of human resources in small and medium enterprise for this is completed the discussion of our research by using questionnaire aw an tool to gather the information in the filed of the study thus we have used the program "spss" for discussing the gathering information from the sample of the study which is represented in in small and medium enterprise of Ouargla and the most impotant we can come to from the results is that the dimensions of social responsibility on the level of the human resources function ( employment, working conditions, wages and bonuses, training and development) affect on the performance of human resource positively or negatively.as a general result in addition to some partely results such as the impact of the different of both of secs and sector of the activity in adapting the social responsibility in small and medium enterprise
Description: تسيير المؤسسات الصغيرةوالمتوسطة
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1734
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
snikra- rafika.pdf1,45 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.