أثر بيئة العمل الداخلية على أداء العاملين دراسة حالة شركة سونا طراك (قسم الإنتاج )

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية على أداء العاملين في شركة سونا طراك (قسم الإنتاج) في حاسي مسعود، واعتمد الطلبة في دراستهم على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، ووزعت على عينة من العاملين في الورشة والإدارة معا، حيث بلغ تعداد عينة الدراسة (48) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((Spss، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط لبيرسون، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها : انه يوجد تأثير ايجابي لبيئة العمل الداخلية على أداء العاملين بنسبة 49.4%، وانه توجد دلالة إحصائية لتأثير بيئة العمل الداخلية على أداء العاملين، كما توصلنا إلى عدم تأثير عنصر المناخ في كل الجوانب المتعلقة بأداء العاملين نظرا لتركيز الشركة على توفيره، وان الشركة محل الدراسة لها وعي لمفهوم الأداء وأن تحسينه ممكن أن يرتبط بعوامل أخرى، كالتدريب والإبداع والمشاركة في اتخاذ القرار، وقد أوصت الدراسة بضرورة تخصيص فترات راحة أثناء العمل لضمان الإبداع والجودة في العمل، وكذلك الابتعاد عن السياسات الادارية المتحيزة والهرمية في صنع القرار.

Cette étude vise à identifier l'impact de l'environnement du travail interne sur la performance des employés dans la compagnie SONATRACH (Département Production) à Hassi Messaoud, et a adopté les étudiants dans leur étude sur le questionnaire comme un outil clé pour la collecte des données, et distribué à un échantillon de travailleurs dans l'atelier et l'administration ainsi que, pour atteindre un recensement de l'échantillon l'étude (48) facteur, les données ont été endigués analyse des questionnaires par l'ensemble statistique pour les sciences sociales (Spss), sur la base des moyennes arithmétiques et les écarts types et coefficient de corrélation de Pearson, l'étude a révélé un grand nombre de résultats les plus importants: qu'il y ait un effet positif de l'environnement de travail interne a la Espérant de 49,4%, et que sont statistiquement significatives à l'impact de l'environnement du travail interne sur la performance de employés, comme nous l'avons atteint l'absence d'impact de l'élément climatique dans tous les aspects de la performance du personnel en raison de la mise au point de la société fournie, et que l'étude de la société remplace la prise de conscience de la notion de performance et l'améliorer possible d'être associée à des facteurs d'autres, comme la formation, la créativité et la participation à la prise de décision, l'étude a recommandé que la répartition des périodes de repos tout en travaillant pour assurer l'innovation et la qualité au travail, ainsi que de se éloigner des politiques administratives prise de décision partiale et hiérarchique.