Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17419
Title: أثر التدريب على تطوير مهارات المورد البشري في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة "وحدة تقرت
Authors: حجاج, حنان
اميناش, ليندة
Keywords: تدريب
اداء
مورد بشري
مؤسسة الكهرباء و الطاقات المتجددة
وحدة تقرت
formation
performance
ressources humaines
entreprise SKTM
Issue Date: 6-Jun-2018
Series/Report no.: 2017;
Abstract: تناولت هذه الدراسة موضوع أثر التدريب على تطوير مهارات المورد البشري في المؤسسة ، حيث تهدف هذه الدراسة الحالية إلى إبراز كيفية تأثير التدريب على المورد البشري في المؤسسة .لهذا الغرض تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، لتناسبه مع موضوع الدراسة، ولقد أجريت عدة مقابلات مع عينة متمثلة في موظفي مصلحة الموارد البشرية لمؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة "وحدة تقرت". من خلال هذه المقابلات تم عرض ومناقشة النتائج على ضوء المعطيات النظرية والدراسة التطبيقية التي تعرضت فيها من خلال المبحث الأول إلى تقديم المؤسسة ونشاطاتها وأهدافها وبعض مؤشراتها ، إضافة إلى إبراز مؤشرات الموارد البشرية ، أما المبحث الثاني تطرقت إلى دراسة التدريب وأنواعه في المؤسسة والمراحل التي مر بها والتي تمثلت في تحديد الاحتياجات التدريبية ، تصميم برنامج التدريب ، تنفيذ برنامج التدريب و في الأخير لتقييم برنامج التدريب‚ بالإضافة إلى إبراز أنشطة التدريب خلال الفترة 2012 -2016 والتكاليف الإجمالية لها. وفي الأخير توصلنا من خلال دراستنا الميدانية إلى أن للتدريب تأثير كبير على تطوير مهارات المورد البشري ويعد نشاطا رئيسيا وهاما في رفع الكفاءة وتحقيق الفعالية ،فهو يؤثر بشكل إيجابي في تحسين من أداء العامل وقدراته وبالتالي رفع أداء المؤسسة. A travers cette étude on a essayé d’évaluer impact de la formation sur le développement des compétences des Ressources Humaines de l’entreprise. Pour ce faire nous avons utilisé l’approche descriptive et analytique qui est la mieux adaptée au sujet de l'étude, ainsi que plusieurs interviews avec les représentants dans Ressources Humaines de l’entreprise SKTM Touggourt. A travers les données de l’étude (identification de l’établissement, ses activités, les objectifs) et l’étude de certains indicateurs, on a pu de mettre en évidence les indicateurs des ressources humaines de l’entreprise et définir l’ensemble des étapes du processus de formation qui commence par une identification des besoins de formation, la réalisation d'un programme de formation, la mise en œuvre du programme et enfin son évaluation et ses coûts durant la période 2012-2016. A la fin de cette étude on a pu constater l’importance des activités de formation pour l’entreprise vu son rôle capital dans l’amélioration des compétences et performances des salariés ce qui affecte de manière positive la performance de l’entreprise.
Description: Université Kasdi Merbah Ouargla Institut des Science et des techniques appliquées Département Management
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17419
Appears in Collections:Département de Génie Appliqué Licence

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
hadjaj hanane.pdf919,14 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.