Evaluation de l’efficacité des politiques de formation et recrutement de l’entreprise. Cas de l’entreprise SONATRACH -HBK période d'étude (2013 - 2016)

Abstract

Dans ce travail de recherche nous avons essayé d’évaluer le degré d’efficacité des politiques de recrutement et de formation dans la direction régionale de Haoud Berkaoui. Pour atteindre notre objectif on a utilisé la méthode analytique et descriptive (évaluation des tableaux comparatifs, interview, documents de l’entreprise) et nous avons constaté des écarts entre les résultats réels et les prévisionnels pour les effectifs et les coûts de formation. L’entreprise accorde beaucoup d’importance à la formation pour améliorer et développer les compétences de ces ressources humaines et augmentation de la productivité de l’entreprise, mais le processus de recrutement reste centralisé au niveau de la direction ce qui a rendu sont évaluation relativement difficile.

تطرقنا في هذا العمل إلى تقييم درجة فعالية سياسة التوظيف و التكوين في المديرية الجهوية لحوض بركاوي ولتحقيق هذا الهدف استعملنا جداول مقارنة بين النتائج المحققة و النتائج المتوقعة من خلال التعداد و النفقات و قمنا بوضع تعليقات على الإحصائيات و تبرير الانحرافات و قد استنتجنا أن النتائج المحققة أكبر من المتوقعة يعني إن المؤسسة تعطي أهمية كبيرة من جانب التوظيف و التكوين وذلك بهدف تحسين و تطوير ثروة المورد البشري وزيادة إنتاجية المؤسسة