دراسة تقييمية للبرامج التكوينية ومدى مساهمتها في تحسين الاداء للعاملين :دراسة حالة ملبنة عريب افريل 2017 ولاية عبن الدفلى

Abstract

دف المؤسسة من خلالها إلى 􀀒 عملية تكوين العمال من الوظائف الأساسية و الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، التحسين في أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام و تأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة ، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنشطة التكوين الناجح والفعال. ولقد تم من خلال هذا المذكرة دراسة مدى مساهمة التكوين في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في ملينة عريب -عين الدفلى، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة هذا النشاط في المؤسسة محل الدراسة

La configuration des fonctions de base et la stratégie de gestion des ressources humaines, la Fondation a pour but d'améliorer la performance des ressources humaines, puis performance et est en fait le système est par étapes sont interdépendant et compte tenu de l'importance de, ce système et son impact sur le nombre de joueurs dans l'entreprise, l'entreprise en général et, la gestion des ressources humaines en particulier. Examen de ce dernier, en s'assurant ses objectifs souhaités parfaitement et cela veillant 'a ce, que toutes les conditions sont fournies dans la configuration réussie et efficace. Et j'ai été par ce biais une note examine la contribution de la formation dans l'une des institutions économiques algériennes représentées à la Fondation nationale pour LAITERIE DES ARIBS –AIN DEFLA , dont l'analyse de ses composants et, déterminer l'état de cette activité au sein l'organisation de l'étude et consulter les résultats.