المعالجة المحاسبية للأجور وفقا للمعيار المحاسبي الدولي رقم 19 دراسة حالة المديرية الجهوية حوض بركاوي- سوناطراك

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تطبيق المؤسسات الاقتصادية للمعيار الدولي رقم 19 وكيفية المعالجة المحاسبية للأجور بالاعتماد على المعيار المذكور أعلاه، ولتحقيق هذه الدراسة استعملنا المنهج الوصفي ودراسة حالة المديرية الجهوية لحوض بركاوي- سوناطراك حيث توصلنا إلى أن الأجر هو المقابل المالي المدفوع للعامل مقابل العمل الذي قدمه لصاحب العمل ويتكون من الأجر الأساسي وجملة من المكافآت والتعويضات كما تعتبر الأجور محددا رئيسيا لمستوى معيشة الأفراد ومركزهم الاجتماعي ويحسب الأجر طبقا وتبعا للقوانين وهذا ما هو متعارف عليه عموما.وما زاد تسهيلا لتحديد وحساب الأجور يتمثل في المعيار الدولي رقم 19اذ ساهم وبجزء كبير في محاسبة الأجور إذ اعتمد النظام المحاسبي المالي بشكل كبير عليه، كما ركز هذا المعيار على مزايا المستخدمين وخصوصا المزايا ذات المدى الطويل.

Cette étude a pour objectif de s’avoir a quelle mesure les sociétés économiques a appliquer la norme 19 et la procédures de comptabilisation des traitements et salaires, pour réaliser cette étude nous avons utilisé la méthode descriptive ainsi qu’une étude de cas pratique au sein de la direction régionale Haoud Berkaoui-Sonatrach et comme résultat de l’étude on a constaté que le salaire versé aux employés en contre partie de leurs emploie. Le salaire se compose divers éléments notamment le salaire de base et des primes et indemnités. Aussi que le salaire considéré comme un compacte noyau reflète le mode de vie du membre de la société. Le salaire est calculé selon des procédures et lois utilisé dans la matière, en plus la norme 19 (avantage du personnel) a jouer un rôle fondamentale pour orienter et améliorer la comptabilisation de salaire et leurs avantage notamment qu’à long durée.