أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين دراسة حالة مديرية الديوان الوطني لتطهير المياه -ONA- وادي ريغ تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في مديرية الديوان الوطني لتطهير المياه بوادي ريغ -تقرت- ولاية ورقلة، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (80) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الإستبانة كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (R=0.632) والعلاقة طردية متوسطة لأن معامل الارتباط إشارته موجبة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت ((R2=0.399. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة

.This study aimed to identifying the effect of organizational justice on organizational commitment in Directorate of National Office for Purification of Water in Oued-Righ- Ouargla. This study was applied random sample consisting of ) 80 (employees. To achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: There is statistically significant effect between organizational justice and organizational commitment, this value increases the coefficient of correlation(R=0.632) and the relationship is positive because the coefficient of correlation is positive and medium, and the explanatory power of the model is reached (R2=0.399). The study recommended the need to strengthen organizational justice in oentreprise under study.