politique de la rémunération Entreprise Nationale de Services aux Puits (ENSP)

Abstract

1- Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. 2- Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, démission ...). 3- Elle doit être le partenaire de la stratégie de l'entreprise au quotidien