politique de la rémunération Entreprise Nationale de Services aux Puits (ENSP)

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Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	AOUADI djihad	-
dc.contributor.author	Bessadat bochra	-
dc.date.accessioned	2018-06-10T04:19:48Z	-
dc.date.available	2018-06-10T04:19:48Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17618	-
dc.description	Département Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)	en_US
dc.description.abstract	1- Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. 2- Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, démission ...). 3- Elle doit être le partenaire de la stratégie de l'entreprise au quotidien	en_US
dc.description.sponsorship	ENSP	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.relation.ispartofseries	2018;	-
dc.subject	la rémunération	en_US
dc.subject	Ressources Humaines	en_US
dc.subject	valeur	en_US
dc.subject	L’organigramme de département GRH	en_US
dc.subject	ENSP	en_US
dc.title	politique de la rémunération Entreprise Nationale de Services aux Puits (ENSP)	en_US
dc.type	Presentation	en_US
Appears in Collections:	Département de Management Licence

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