نظام تقييم العاملين بالمؤسسة الوطنية للتنقيب:لوحة اعلامية مهنية

Abstract

هدف منه هو رفع الإنتاجية و تحسين أدائها يتطلب على المؤسسة تنمية القدرات و المهارات و المواهب الإفراد و كذلك خلق مناخ و الجو الملائمين للإبداع البشري و تدعيم هذه العملية يكون بتوفير مجموعة من العوامل : - الحوافز – السياسات الإدارية الجيدة – القيادة الإدارية الفعالة الاتصال في الاتجاهين . فمن أهم المدخل الحديثة التي طورت في هذا المجال بطاقة أداء المتوازن رغم تطور الكبير في الطرق قياس و تحسين الأداء إلا أن المؤسسات الوطنية لا تزال تعتمد على النماذج تقليدية . حيث انه تحصر اهتماماتها على النتائج مالية فقط و التي لا تعكس بالضرورة النجاح حقيقي للمؤسسة فإذا كانت النتائج مالية جيدة فانه قد توجد مجالات لم يتم قياسها - العميل –العمليات الداخلية – الموظفين . واعتمد على النتائج المالية فقط لا يسمح للمؤسسة من تحقيق أهدافه .