DSpace
 

Kasdi Merbah University Ouargla Repository >
3. Mémoires de Master >
8. Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de Gestion >
Département des sciences de gestion - Master >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18547

Titre: 2017-2018أثر بيئة العمل الداخلية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز مديرية التوزيع ورقلة خلال الفترة
Auteur(s): بوهريرة, لطيفة
بوخلوة, باديس
Mots-clés: بيئة العمل
الولاء
business environment
commitment
Issue Date: 8-Jul-2018
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على عوامل بيئة العمل الداخلية المؤثرة على الالتزام التنظيمي لدى الأفراد، بالمؤسسة محل الدراسة، حيث تم اختيار80 موظف من الإداريين كعينة للدراسة، من عمال الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز –مديرية التوزيع سونلغاز-ورقلة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على أسلوب دراسة الحالة، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات،ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج التحليل الإحصائي(spss)وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط لمفهوم عوامل بيئة العمل الداخلية لدى العاملين يقدر ب 2.89، وكذا مستوى الالتزام التنظيمي متوسط في المؤسسة يقدر ب 2.87، وجود نظرة ايجابية نوعا ما لعوامل بيئة العمل الداخلية، وان الأثر لعوامل بيئة العمل الداخلية كمتغير مستقل على الالتزام التنظيمي كمتغير تابع هو اثر طردي، كما خلصت الدراسة إلى أن عامل ظروف العمل المادية هو الأكثر تأثيرا على الالتزام التنظيمي في المؤسسةThe objective of this study was to identify the internal work environment factors affecting the organizational commitment of individuals in the institution in question. Eighty administrative employees were selected as sample for the study, from the workers of the Algerian company for the distribution of electricity and gas. The study was based on the method of case study. The questionnaire was used as a tool for collecting information and statistical processing through the statistical analysis program (SPSS). The study concluded that there is an average level of the concept of internal working environment factors of workers estimated at 2.89, As well as the level of organizational commitment average in the institution is estimated at 2.87, there is a somewhat positive view of the factors of the internal work environment, and the impact of the factors of the internal work environment as a variable independent of the organizational commitment as a dependent variable is a direct impact, and the study found that the working conditions factor is the most influential On organizational commitment in the enterprise.
Description: جامعة قاصدي مرباح- ورقلـة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية و علوم التسيير قسم علوم التسير
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/18547
ISSN: sa
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:

File Description SizeFormat
bouhrira- latifa.pdf.pdf1,42 MBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback