اثر المناخ التنظيمي على السلوك الابداعي للعاملين (دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لمؤسسة موبيليس بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر المناخ التنظيمي على السلوك الابداعي للعاملين في مؤسسة المديرية الجهوية لموبيليس بولاية ورقلة ، واعتمدنا في هاته الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تم الاعتماد على استبانة شملت 47 عينة تم توزيعها على جميع عمال الادارة من رؤساء و مرؤوسين في المؤسسة محل الدراسة ، والمتكونة من 80 عامل ، ولغرض تحليل البيانات و اختبار الفرضيات تم استخدام برنامج , SPSSوبالاعتماد على المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و معاملات الارتباط و قد توصلنا من خلال دراستنا لمجموعة من النتائج اهمها ان مستوى تاثير المناخ التنظيمي محل الدراسة بارز لدرجة مرتفعة نسبيا و ان هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي و ابعاده و الهيكل التنظيمي و الحوافز و نمط القيادة في حين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية على اثر المناخ االتنظيمي و السلوك الابداعي للعاملين تعزي لمتغيري الجنس و السن و الاقدمية المهنية .

Cette étude vise à identifier l'impact du climat organisationnel sur le comportement créatif des employés de la Direction régionale Mobilis Ouargla، et nous avons adopté dans ces études sur l'approche descriptive et analytique، qui a misé sur un questionnaire contenant 47 échantillons que nous avons distribués à tous les travailleurs dans l'organisation qui est composée de 80 travailleurs، et afin d'analysé des données et des tests d'hypothèse .nous avons utilisé le programme SPSS basé sur des moyennes arithmétiques et les écarts-types et les coefficients de corrélation que nous avons atteint grâce à notre étude de l'ensemble le plus important des résultats et le niveau de l'impact sur le climat organisationnel . la Solution à une importante étude est relativement élevée et que dans la mesure où il y a un climat organisationnel important et les dimensions la structure organisationnelle et les incitations et le style de leadership، en l'absence de différences significatives et comportement créatif attribué