أثر القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين د را سة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر القيادة الاخلاقية على الالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العلمية وحدة ورقلة، وقد استخدم الباحث الاستبانة للجمع المعلومات واقتصرت عملية التوزيع على اسلوب العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة) 23 ( من اصل) 025 ( عامل، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على المتوسطات القياسية، )Spss( الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الاحصائية الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، ولخصت الدراسة الى العديد من النتائج اهمها: ان هناك مستويات متوسطة من القيادة الاخلاقية في المؤسسة مح الدراسة وان كذالك يوجد تاثير ذو دلالة احصائية بين القيادة الاخلاقية الالتزام التنظيمي للعاملين ولقد اوصت الدراسة بضرورة ترسيخ المفاهيم الاخلاقية والتاكد من عدالة ونزاهة نظام الترقيات لما له تاثير على الالتزام التنظيمي للعامل

THE Objetive of this study is to know the impat of ethical leadrship on the organizational connitment of the employees of the Algeria telecom Establishment, the researcher used the questionnaire to collect information and the distribution process was limited to the simple random sampling method.the sample of the study sample was32 out of a factor, The data in the questionnaires were awalyzed by using the one the standard averages the standard deviation the mmultiple regression analysis thes results, there is also a statistically significant effect between the organizational commitment of the workers the study recommended the need to consolidate the moral amplitude and to ensure the fairnees and integrity of the promation system, which has an impact on the organizational commitment,