دور الأنماط القیادیة في ممارسة سلوكیات المواطنة التنظیمیة د ا رسة حالة :المؤسسة الاستشفائیة طب العیون صداقة الج ا زئر كوبا بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور أنماط القيادة في ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية ، وذلك من خلال البحث في العلاقة بين أنماط القيادة وممارسات سلوكيات المواطنة ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في المؤسسة ، لإستشفائية لطب العيون، ولغرض معالجة إشكالية الدراسة تم الاستعانة بالاستبيان كأداة للدراسة، حيث تم وذلك باستخدام العديد من الأساليب ،SPSS V معالجة 52 استمارة استبيان بواسطة البرنامج الإحصائي 22 الإحصائية منها المتوسطات الحسابية و معامل الارتباط و الانحدار الخطي المتعدد، وقد توصلت الدراسة إلى تم بأنماط القيادة وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، وان العلاقة مجموعة من النتائج منها أن المؤسسة محل الدراسة بينهما علاقة طرديه ، وان ممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية تتأثر بجميع انماط القيادة باستثناء النمط التحويلي والنمط التبادلي، بالرغم من أن لها علاقة قوية بممارسات سلوكيات المواطنة التنظيمية، وخلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات منها ضرورة استيعاب مفهوم أنماط القيادة كمفهوم سلوكي من قبل القادة بالمؤسسة باعتباره مرتكزا هام في تعزيز سلوك مواطنة المورد البشري؛ نشر ثقافة المواطنة التنظيمية بين افراد المؤسسة

This study aims to know the role of leadership styles on organizational citizenship behaviour and to treat this problem we use questionnaire as a tool of research in ophthalmology institution in Ouargla . This study was applied on sample consisting of( 52) employees, to achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical programme (Spss v22). In order to use the different statical styles ; the arithmetic averages and correlations coefficient, multiple linear regressions. The study achieve to a list of results: that this institution gives importance to all leadership styles and organizational citizenship behavior, and that they have a soft relationship among them. Thus, the practices of the organizational citizenship behavior, affected by all leadership styles except transformational style and changeble style. Although, they have strong relationship with the practices of the organizational citizenship behavior. This study concluded to a list of recommendations such as: the importance of understanding leadership styles concept as a behavior concept by the leaders of the institution as an importance foundation to strength of the organizational citizenship behavior and adopt it in order to promote it among workers