أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر "ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي من خلال الأبعاد ( الأجر ، نمط الإشراف ، جماعة العمل ، محتوى العمل ، طبيعة العمل ) في المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع ورقلة تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة و الإعتماد على الاستبانة ، حيث تم تصميم استبانة مكونة من 45 فقرة حتى تغطي متغيرات الدراسة و قد اشتملت عينة الدراسة على 60 مفردة و قد استردت 54 استبانة ، تم تحليل البيانات عن طريق برنامج spss النسخة 19 ، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : أن مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر –ورقلة- كان بمستوى متوسط ، و هناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي لعمال المؤسسة ، و كذلك وجود علاقة ارتباطية قوية وذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي

This study aims to know the effect of organizational justice on satisfaction job through the dimensions (pay، supervision style ،working group، work content ، work nature) in the directorate of practical communication Algeria- ouargla Functional approach was used to study and adopted the questionnaire tool ، whis is designed to identify composed of 45 a paragraph to cover the study variables and 60 were distributed a questionnaire on the enterprise workers and recovered 54 identification ، data were analyzed by spss version 19 The results of the study were the level of organizational justice in the operation directorate for communication Algeria –ouargla- was the intermediate level ، there is a high level of job satisfaction for workers on the enterprise ، as well as having a strong correlation ، statistically significant between organizational justice and job satisfaction