Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/19994
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | سلوى, تيشات | - |
dc.contributor.author | ام السعد, عباسي | - |
dc.date.accessioned | 2018-12-25T09:24:34Z | - |
dc.date.available | 2018-12-25T09:24:34Z | - |
dc.date.issued | 2018-05-10 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/19994 | - |
dc.description | إدارة أعمال | en_US |
dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي من خلال الأبعاد ( الأجر ، نمط الإشراف ، جماعة العمل ، محتوى العمل ، طبيعة العمل ) في المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع ورقلة تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة و الإعتماد على الاستبانة ، حيث تم تصميم استبانة مكونة من 45 فقرة حتى تغطي متغيرات الدراسة و قد اشتملت عينة الدراسة على 60 مفردة و قد استردت 54 استبانة ، تم تحليل البيانات عن طريق برنامج spss النسخة 19 ، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : أن مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر –ورقلة- كان بمستوى متوسط ، و هناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي لعمال المؤسسة ، و كذلك وجود علاقة ارتباطية قوية وذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية و الرضا الوظيفي | en_US |
dc.description.abstract | This study aims to know the effect of organizational justice on satisfaction job through the dimensions (pay، supervision style ،working group، work content ، work nature) in the directorate of practical communication Algeria- ouargla Functional approach was used to study and adopted the questionnaire tool ، whis is designed to identify composed of 45 a paragraph to cover the study variables and 60 were distributed a questionnaire on the enterprise workers and recovered 54 identification ، data were analyzed by spss version 19 The results of the study were the level of organizational justice in the operation directorate for communication Algeria –ouargla- was the intermediate level ، there is a high level of job satisfaction for workers on the enterprise ، as well as having a strong correlation ، statistically significant between organizational justice and job satisfaction | - |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.subject | عدالة تنظيمية | en_US |
dc.subject | رضا وظيفي | en_US |
dc.subject | عدالة توزيعية | en_US |
dc.subject | أجر | en_US |
dc.subject | organizational justice | en_US |
dc.subject | job satisfaction | en_US |
dc.subject | distributive justice | en_US |
dc.subject | pay | en_US |
dc.title | أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائر "ورقلة | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
om saad-abassi.pdf | 1,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.