(الإستثمار في رأس المال البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ( دراسة حالة مطاحن الوحات بتقرت

Abstract

بدون شك أن العنصر المالي وحده غير كافي لتحقيق التقدم، بل لابد من الاعتماد على العنصر البشري إنطلاقا من كونه الوسيلة و الغاية في عملية التنمية ، وكذلك يعد أهم ثروة في المجتمع و المؤسسة. و لهذا تناولنا لهذا الموضوع لايعتبر إكتشافا جديدا و إنما يدخل ضمن التأكيد على الإستثمار في رأس المال البشري لدجفع عجلة التنمية و التطور و ذلك من خلال تركيزنا على عملية التدريب من خلال هذا حاولنا في هذه الدراسة تقديم مختلف أشكال الإستثمار في رأس المال البشري و ركزنا على التدريب و التحفيز في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة و دورهما في تحقيق الميزة التنافسية

ans duite L’élément matériel seul ne suffit pas pur reulisèr le puoqés mais il set nécesseuie de conpter sur l èlement humain du point de vie qui il setble merjen et le lit en tenps derme l’oppeiation de la pvogession et aussi le capitel humain cmpte le plus imprtant prmateur de la vervluion dans lo soiiéte et le peus chair exstant de l’ltablissment . D’ai notre élabaration de ce sujet n’ert pas une des mavelley deioneetes mais il entre daus l’umportanre de l’uiestissment dans le capital humain danus le cadre de la progression et de pomotion et ce a travers l’appuie sur l’exercire . Et a trivers a la novs avons essayé daus atte étuide la puesentation du differntes portes d’ imestissement dans le capital humain et mus avons imisté ine l excercire .et l eucrirragement des setites et les muryemmes Entreprises et Dur iole ders la réalisutions de la quutile de la loncuremce .