اثر التحفيز الفكري في اداء العاملين دراسة حالة القباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م.ر

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين بالقباضة الرئيسية لبريد الجزائر ورقلة م.ر ، بالإضافة الى التعرف على الإختلاف في تصور عينة الدراسة حول التحفيز الفكري ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الإختلاف إلى أحد الخصائص الشخصية (الجنس ،العمر،ديمومة الوظيفة،الخبرة،المستوى التعليمي،طبيعة الوظيفة).حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي في جمع المعطيات و البيانات المتعلقة بموضوع البحث أما بالنسبة للجانب الإحصائي فقد تم تصميم إستبانة شملت (43)عبارة ، وتوزيعها على عينة قصدية بلغ تعدادها (48) مفردة،على ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها وإختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية(spss) نسخة 19، وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى منخفض للتحفيز الفكري يعزى لجو العمل،التحفيز،دعم القيادة حيث كان لهذه الأبعاد الثلاثة أثر سلبي على الأداء الوظيفي ،حيث إرتفاع الأداء كان نتيجة بعد الإبداع و الإبتكار إضافة الى عوامل أخرى،لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر التحفيز الفكري في أداء العاملين تعزى لأحد المتغيرات الشخصية (الجنس، السن، ديمومة الوظيفة،مستوى التعليم، الخبرة ،طبيعة الوظيفة )

The aim of this study to determine the impact of intellectual stimulation on the performance of employees Main Recipe of Algeria Poste Ouargla RP, as well as to identify the difference in the perception of the study sample about the intellectual stimulation and the level of job performance of employees in the organization, so attributed this difference to one or all of the personal characteristics (sex, age, permanence function, experience, education level, the nature of the post). Through the design of the questionnaire included (43) words , And its distribution on a target sample Census reached (48) Single, in the light of this data was collected, analyzed and test hypotheses using the Statistical Package for Social Sciences of ( spss ) Copy 19, and concluded that the results of the study to a low level of intellectual stimulation attributed atmosphere work, motivation, leadership support where these three dimensions of a negative impact on job performance, where high performance was the result after the creativity and innovation in addition to other factors, there are no significant differences Statistics of the responses of the members of the study sample on the effect of intellectual motivation on the performance of workers attributed to one or all of the personal variables (sex, age , permanence function, , experience, education level ,nature of the post)