تاثير جودة الحياة الوظيفية على نية ترك العمل دراسة حالة المؤسسة الوطنية للهندسة المدنية والبناء –-GCB بحاسي مسعود

Abstract

------------------------------------------تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تاثير جودة الحياة الوظيفية على نوايا ترك العمل للعاملين بالمؤسسة الوطنية للهندسة المدنية والبناء –-GCB لحاسي مسعود ، طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (80) عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الإستبانة كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: جودة حياة وظيفية سائدة بدرجة متوسطة وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في نية ترك العمل تعزى المتغيرات الشخصية (الجنس ،المستوى التعليمي وسنوات الخبرة)

This study aimed to identifying the impact of quality of work on intentions to leave work for employees in National enterprise for Civil Engineering and Construction (GCP) of Hassi Messaoud. This study was applied random sample consisting of ) 80 (employees. To achieve the objectives of the study the researcher used questionnaire to collect data, the data were analyzed by using the statistical package for social sciences (Spss). Depending on the means, standard deviation, correlations coefficient, multiple regression. The study concluded with the following results: quality of life work is dominant with medium degree and absence of a statistically significant differences on intention to leave work due to personal variables (gender, educational level and years of experience (