اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي بجامعة ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي بجامعة ورقلة، والوقوف على الفروق في اتجاهات العمال حسب بعض المتغيرات الديمغرافية و التنظيمية نحو التدوير الوظيفي، وتوضيح بعض الجوانب الايجابية والسلبية وكيفية تحسين ممارسة سياسة التدوير الوظيفي. أجريت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي في جمع المعلومات وتحليل النتائج كونه المنهج الملائم لطبيعة الموضوع، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة وبعد التأكد من خصائصها السيكومترية تم تطبيقها على عينة قومها 273 عامل بجامعة ورقلة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبعد معالجة البيانات باستعمال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss22 ، أسفرت نتائج الدراسة على ما يلي: - لدى عمال جامعة ورقلة اتجاهات سلبية نحو التدوير الوظيفي. - لا توجد فروق دالة إحصائيا في اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي حسب المتغيرات الديمغرافية و التنظيمية (السن والجنس و ونوع المنصب ،وعدد التنقلات) وتم تفسير النتائج في ضوء الإطار النظري للدراسة وبعض الدراسات السابقة،وكانت أهم التوصيات هي ضرورة الاعتماد على التقييم العادل للموظفين وإشعارهم بالعدالة الوظيفية،والإنسانية في علاقات العمل لتذليل تداعيات التدوير الوظيفي،و عدم استغلاله كأسلوب لإلحاق الضرر بالموظف.

Notre étude a pour objectif l’exploration des attitudes des travailleurs au égard de la rotation de travail à l’Université de Ouargla, ainsi que la mise au point par rapport à certains différences d’attitudes des travailleurs selon certaines variables démographiques et organisationnels, prenant en considération la rotation de travail, et la clarification de certains aspects positifs et négatifs, et de ce fait, de rechercher, comment améliorer la pratique de la politique de rotation de travail. Notre étude a été réalisée à l’aide d’une méthode descriptive consistant à la collecte des informations et à l’analyse des résultats car, nous parait-il être la méthode appropriée à la nature de notre sujet. Nous nous somme basé sur la méthode du QCM qui, nous parait être la méthode pertinente pour réaliser notre étude. Nous avons procédé par la suite, à la vérification des caractéristiques psychométriques, et nous avons procédé au choix au hasard d’un échantillon de 273 travailleurs de l’université de Ouargla, qui a été, par la suite analysée. Les résultats de l'étude sont les suivantes: - Les travailleurs de l'Université de Ouargla ont une attitude négative à l'égard de la rotation de travail. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes des travailleurs en rapport avec le changement de travail en fonction de variables démographiques et organisationnelles (âge, sexe, type de poste, nombre de mutations. Les résultats de notre étude ont été expliqués à la lumière du cadre théorique de l’étude et de certaines études antérieures, les recommandations les plus importantes, que nous proposons, c’est le fait de se baser sur une évaluation équitable des fonctionnaires ainsi qu’une considération humanitaire dans les relations de travail, afin de surmonter les conséquences de la rotation de travail et la non-exploitation de méthodes de recyclage visant à nuire aux employés.