أثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي دراسة ميدانية على عينة من العمال في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار -ENTP-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر العوامل التنظيمية على الارتباط الوظيفي في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 81 عامل من عمال المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، تم جمع البيانات من خلال الاستبيان ومعالجته عن طريق برنامج spss النسخة 19، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط و تحليل الانحدار المتعدد، و قد توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها: وجود مستوى متوسط من مفهوم العوامل التنظيمية لدى العاملين، كما ان العلاقة بين العوامل التنظيمية كمتغير مستقل والارتباط الوظيفي كمتغير تابع هي علاقة طردية

Cette étude a pour objet de définir l’impact des facteurs organisationnels sur la liaison fonctionnelle au sein de l’Entreprise Nationale des Travaux aux Puit (ENTP), On a procédé ç une sélection d’un échantillon aléatoire composé de 81 travailleurs de l’ENTP, et on a procédé à l’application de l’approche descriptive pour l’étude du sujet. Accréditationa l’observation scientifique, les entretiens personnels et le sondage, et par la suite son traitement via le programme spss copie 19,en se basant sur le calcule moyen, les écarts-types, les coefficients de liaison et l’analyse de la régression multiple, l’étude a abouti a plusieurs résultats dont la plus importante est l’existence d’un niveau moyen de la nation des facteurs organisationnels chez les travailleurs, aussi la relation entre les facteurs organisationnels, en tant que variable libre, et la liaison fonctionnelle, en tant que variable subordonné, est une corrélation positive forte