Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22464
Title: تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فرق العمل دراسة حالة لعمال الشركة الوطنية للتنقيب ENAFOR
Authors: حود ميسة, نور الدين
قريشي, محمد الصغير
Keywords: قيم الشخصية
أداء
فرق العمل
valeurs personnelles
performance
équipes
Issue Date: 19-Jun-2019
Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فرق العمل في الشركة الوطنية للتنقيب ENAFOR، حيث تم استخدام الإستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (53) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها: • العلاقة الارتباطية بين القيم الشخصية كمتغير مستقل وأداء فرق العمال كمتغير تابع علاقة طردية قوية • لا توجد فروق بين ايجابات المبحوثين فيما يتعلق :بالجنس، ديمومة الوظيفة ،العمر، المؤهل العلمي، الخبرة و الوظيفة؛ • من بين الأهداف الإستراتجية المؤسسة التركيز على قيم عمل في فريق العمل لدورها في تطوير الشركة؛ Cette étude vise à identifier l’effet des valeurs personnelles du personnel sur la performance des équipes de travail de la société nationale d’exploration ENAFOR, où le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte d’informations, Le processus de distribution était limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple, avec un échantillon de population de (53) Les données des formulaires ont été analysées à l’aide du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) Sur la base de moyennes arithmétiques, d'écarts-types, de coefficients de corrélation, d'une analyse de régression multiple et simple, l'étude a permis de conclure plusieurs résultats principaux: • La relation corrélative entre les valeurs personnelles en tant que variable indépendante et la performance des équipes de travailleurs en tant que variable dépendante est une relation fortement positive. • Il n'y a pas de différence entre les réponses des répondants en ce qui concerne: le sexe, la permanence dans l'emploi, l'âge, les diplômes universitaires, l'expérience et la profession;. • L’un des objectifs stratégiques de l’organisation est de se concentrer sur les valeurs de travail de l’équipe de travail pour son rôle dans le développement de l’entreprise;
Description: كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22464
ISSN: sa
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
haoudmaisa-nouredin.pdf964,88 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.