النظام القانوني لعزل الموظف بسبب إهمال المنصب The Legal Employment Dismissal System In Case Of Office Neglect

Abstract

يعتبر عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب أخطر إجراء إداري يتعرض له الموظف العام الذي أهمل منصبه، حيث يؤدي إلى حرمانه من الضمانات التأديبية من جهة و يحرمه أيضا من التوظيف من جديد من جهة أخرى، و نظرا لذلك أحاط المشرع الجزائري عزل الموظف بسبب إهمال المنصب بجملة من القواعد الموضوعية و الإجرائية التي يتوجب على السلطة الإدارية المختصة احترامها قبل إصدارها لقرار العزل و تعد هذه الضوابط بمثابة ضمانات ممنوحة للموظف و في حال مخالفة الإدارة لهذه الضوابط يعتبر قرار العزل الصادر عنها باطل و عديم الأثر. The public employee’s dismissal because of office neglect is considered the most serious taken administrative procedure through which he is deprived of disciplinary guarantees on the one hand and of being re-employed on the other hand. In view of this, the Algerian legislator has subjected the dismissal of the employee for office neglect to a set of substantive and procedural rules the competent administrative authority has to take into account before issuing the dismissal decision. These rules are considered guarantees that are granted to the employee. If the administration violates them, the issued dismissal decision will be null void.