Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/25504
Title: قياس اثر الحوافز المادية و المعنوية على االلتزام التنظيمي للموظفين دراسة ميدانية لمديرية الضرائب بسعيدة Measure the impact of material and moral incentives on the organizational commitment of employees Field study of the tax directorate in Saida
Authors: جبوري محمد
بوصلاح عبد اللطيف محمد
رحماني أحمد
Keywords: Material incentives
moral incentives
regulatory commitment
Workers
effect
Issue Date: 31-Dec-2020
Abstract: This article aims to know how to know the impact of the material and moral incentives of the institution and its relationship to the organizational commitment of employees at the level of the Directorate of Taxation for a happy state, the adoption of a questionnaire 123 employees, and to answer our problems we used the program Spss Edition 23, in addition to several statistical methods Such as standard deviations, iterations ... to conclude the study results to prove the positive role of material and moral incentives and their contribution to improve the commitment of employees to management تهدف هذه المقالة إلى معرفة الكيفية التي تساهم من خلالها معرفة أثر الحوافز المادية و المعنوية للمؤسسة وعلاقتها الالتزام التنظيمي للعاملين على مستوى مديرية الضرائب لولاية سعيدة، باعتماد استبيان مس 123 موظف، و للإجابة عل اشكاليتنا استخدمنا برنامج Spss الطبعة 23، إضافة إلى عدة أساليب إحصائية كالانحرافات المعيارية، التكرارات ... لتخلص نتائج الدراسة إلى إثبات الدور الايجابي للحوافز المادية و المعنوية وإسهامها في تحسين التزام العاملين بالإدارة.
Description: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/25504
ISSN: 2170-1938
Appears in Collections:numéro 18 2020 V9 n2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
5.pdf760,69 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.