أثر مشاركة المعرفة على أداء العاملين، دراسة حالة المديرية الجهوية للميزانية بورقلة The impact of knowledge sharing on the performance of workers, a case study at the Regional Directorate of Budget in Ouargla

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر مشاركة المعرفة على أداء العاملين بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة، حيث إعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستمارة إستبيان وزعت على عينة عشوائية بلغت 36 موظفا. تم تحليل البيانات بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الإجتماعية SPSS ، وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمشاركة المعرفة على أداء العاملين بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة، كما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبُعدي نقل وتبادل المعرفة على أداء العاملين، وهناك أثر ذو دلالة إحصائية لبُعد تحويل المعرفة على أداء العاملين. وعلى ضوء هده النتائج أوصت الدراسة بضرورة تشجيع وتحفيز العاملين الذين يتشاركون معارفهم مع زملائهم ماديا ومعنويا، و توفير وسائل الاتصال الحديثة بشكل كاف لضمان نجاح عملية مشاركة المعرفة بين الموظفين. This study aims to know the effect of knowledge sharing on the performance of employees in the Regional Directorate of Budget in Ouargla. The researchers relied on the descriptive analytical approach, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 36 employees. The data were analyzed using the SPSS statistical analysis program. The study indicates that there is no statistically significant effect of knowledge sharing on the performance of employees in the regional budget directorate in Ouargla, and no statistically significant effect of the two dimensions of knowledge transfer and exchange on the performance of workers, and there is a statistically significant effect of the knowledge transfer dimension on the performance of workers, and in light of these results the study recommended to encourage and motivate workers who share their knowledge with their colleagues financially and morally, and provide adequate modern means of communication to ensure the success of the process of knowledge sharing among employees