مستوى النضج المهني لدى متربصي وعمال عقود ما قبل التشغيل والإدماج المهني في مؤسسات الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد والبطالة الاجتماعية بمدينة ورقلة

Abstract

يعتبر النضج المهني من أهم المواضيع في علم النفس العمل والتنظيم في هدا العصر, لدى جاءت هده الدراسة تسعى إلى معرفة مستوى النضج المهني للمتربصين وعمال ما قبل التشغيل والمدمجين بمؤسسات الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد والبطالة الاجتماعية في وجود بعض المتغيرات والتي تتمثل في الجنس والسن والمستوى التعليمي, حيث تقوم هده الدراسة بالإجابة على التساؤل التالي : ما مستوى النضج المهني لدى المتربصين وعمال عقود ما قبل التشغيل بمؤسسات الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد والبطالة الاجتماعية بمدينة ورقلة ؟ حيث تم اتباع المنهج الوصفي, ولتحقق من فرضيات الدراسة قمنا باستخدام مقياس النضج المهني وتم تطبيقه على عينة تكونت من 61 متربص وعامل بمؤسسات الضمان الاجتماعي والتقاعد الاجتماعي , ومن خلال اختبار الفرضيات باستخدام اختبار"ت" توصلت الدراسة إلى ما يلي: 1 _ لا توجد فروق لدى المتربصين وعمال ما قبل التشغيل في مستوى النضج المهني باختلاف السن. 2_ لا توجد فروق لدى المتربصين وعمال ما قبل التشغيل في مستوى النضج المهني باختلاف الجنس. 3_ لا توجد فروق لدى المتربصين وعمال ما قبل التشغيل في مستوى النضج المهني باختلاف المستوى التعليمي. قد تمت بعد ذلك مناقشة هده النتائج انطلاقا من الإطار النظري للدراسة بالإضافة إلى ما تم استطلاعه من معلومات من خلال الميدان وكذلك الدراسات السابقة. الكلمات المفتاحية : النضج المهني. ,

Occupational maturity is one of the most important topics in the psychology of work and organization in this era. When this study came, it seeks to know the level of professional maturity of trainees and pre-employment workers who are integrated into social security institutions, pension funds and social unemployment in the presence of some variables, which are gender, age and educational level, Where this study answers the following question: What is the level of professional maturity of the pre-employment contract workers in the social security institutions and pension and social unemployment funds in the city of Ouargla? Where the descriptive approach was followed, and to verify the hypotheses of the study, we used the professional maturity scale and it was applied to a sample consisting of 61 trainees and workers in social security and social retirement institutions, and by testing the hypotheses using the "t" test, the study found the following: 1 _ There are no differences among trainees and pre-employment workers in the level of professional maturity according to age. 2_ There are no differences among trainees and pre-employment workers in the level of professional maturity according to gender. 3_ There are no differences among trainees and pre-employment workers in the level of professional maturity according to the educational level. These results were then discussed based on the theoretical framework of the study in addition to the information that was explored through the field as well as previous studies. Keywords: professional maturity, stalkers