La Relation Entre La Perception Du Leadership éthique Et Les Comportements Contre-productifs Des Salariés Au Travail

Abstract

Ce travail vise à examiner les répercussions comportementales et attitudinales des salariés suite à leurs perceptions du leadership éthique de la part de leurs responsables directs (managers). Pour ce faire, une étude a été menée auprès de 465 salariés réparties sur quatre (4) grandes entreprises algériennes dans deux régions Mascara (ouest) et Bejaia (est). Les résultats nous ont révélé des corrélations négativement signifiantes entre les deux variables