The Factorial Structure Of The Job Performance Scale

Abstract

إ  ن التَّطور الَّذي شهدته البشرية في السنوات الأخيرة، كان له واسع الأثر على سياسات وطرق سير التَّنظيمات، فمع بلوغ التِّكنولوجيا لمستويات عدة من حياة الإنسان أين أحدثت ثورة في مجال الاتِّصال وهو ما جعلها على مقربة من بعضها والتماس فيما بينها، ه َذا التَّطور والتَّقارب معا تركها تراجع أهدافها وطرق العمل لديها وسبل قياسه وفق تلك الظروف حتَّى تحقق أهدافها المسطرة. هذه التَّحولات في البيئة الخارجية للمنظَّمة أثَّرت بشكل مباشر على بيئتها ال داخلية م  ما أجبرها على إعادة تقييم أداء أفرادها بغية الوصول الآمن لأهدافها، لكن يبقى التَّقييم ليس بالأمر الهين. إذ يعد مشكلة الإدارات العليا في الجامعات لما يترتب عليه من نتائج يمكن معها إعادة النَّظر في برامجها وسياساتها، وفي مدى صلاحية التَّنظيم الإداري للمنظَّمة أو عدم صلاحيته