Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/26746
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | فاتح غماري | - |
dc.contributor.author | منصور بن زاهي | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-18T10:11:02Z | - |
dc.date.available | 2021-11-18T10:11:02Z | - |
dc.date.issued | 2021-10-31 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/26746 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | إ ن التَّطور الَّذي شهدته البشرية في السنوات الأخيرة، كان له واسع الأثر على سياسات وطرق سير التَّنظيمات، فمع بلوغ التِّكنولوجيا لمستويات عدة من حياة الإنسان أين أحدثت ثورة في مجال الاتِّصال وهو ما جعلها على مقربة من بعضها والتماس فيما بينها، ه َذا التَّطور والتَّقارب معا تركها تراجع أهدافها وطرق العمل لديها وسبل قياسه وفق تلك الظروف حتَّى تحقق أهدافها المسطرة. هذه التَّحولات في البيئة الخارجية للمنظَّمة أثَّرت بشكل مباشر على بيئتها ال داخلية م ما أجبرها على إعادة تقييم أداء أفرادها بغية الوصول الآمن لأهدافها، لكن يبقى التَّقييم ليس بالأمر الهين. إذ يعد مشكلة الإدارات العليا في الجامعات لما يترتب عليه من نتائج يمكن معها إعادة النَّظر في برامجها وسياساتها، وفي مدى صلاحية التَّنظيم الإداري للمنظَّمة أو عدم صلاحيته | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numéro 48 SSH V13 N4 2021; | - |
dc.subject | البنية العاملية لمقياس | en_US |
dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
dc.title | The Factorial Structure Of The Job Performance Scale | en_US |
dc.title.alternative | Descriptive Study By Using Exploratory And Confirmatory Factor Analysis | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 48 SSH V13 N4 2021 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.