Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/26746
Title: | The Factorial Structure Of The Job Performance Scale |
Other Titles: | Descriptive Study By Using Exploratory And Confirmatory Factor Analysis |
Authors: | فاتح غماري منصور بن زاهي |
Keywords: | البنية العاملية لمقياس الأداء الوظيفي |
Issue Date: | 31-Oct-2021 |
Series/Report no.: | numéro 48 SSH V13 N4 2021; |
Abstract: | إ ن التَّطور الَّذي شهدته البشرية في السنوات الأخيرة، كان له واسع الأثر على سياسات وطرق سير التَّنظيمات، فمع بلوغ التِّكنولوجيا لمستويات عدة من حياة الإنسان أين أحدثت ثورة في مجال الاتِّصال وهو ما جعلها على مقربة من بعضها والتماس فيما بينها، ه َذا التَّطور والتَّقارب معا تركها تراجع أهدافها وطرق العمل لديها وسبل قياسه وفق تلك الظروف حتَّى تحقق أهدافها المسطرة. هذه التَّحولات في البيئة الخارجية للمنظَّمة أثَّرت بشكل مباشر على بيئتها ال داخلية م ما أجبرها على إعادة تقييم أداء أفرادها بغية الوصول الآمن لأهدافها، لكن يبقى التَّقييم ليس بالأمر الهين. إذ يعد مشكلة الإدارات العليا في الجامعات لما يترتب عليه من نتائج يمكن معها إعادة النَّظر في برامجها وسياساتها، وفي مدى صلاحية التَّنظيم الإداري للمنظَّمة أو عدم صلاحيته |
Description: | Revue des Sciences Sociales et Humaines |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/26746 |
ISSN: | 2170-1121 |
Appears in Collections: | numéro 48 SSH V13 N4 2021 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.