العدالة التنظيمية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف –ورقلة-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي للعاملات بالمؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوضياف ورقلة، وذلك من خلال الكشف عن دور العدالة الإجرائية في ترسيخ الجانب المادي والاجتماعي للعاملات، وأيضا دور العدالة التقييمية في ترسيخ نزاهة التقييم الإداري لسلوك العاملات بالمؤسسة، كما هدفت أيضا إلى التعرف على دور العدالة الأخلاقية في ترسيخ القيم الثقافية لتعامل العاملات مع الزملاء في العمل. وقد اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات تم تطبيقها مع عينة قدرة ب60 مفردة تم سحبها بطريقة عشوائية منتظمة، ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي: 1-أن للعدالة الإجرائية جانب سلبي في ترسيخ الجانب المادي والإجراءات الإدارية والقانونية، أكثر من ترسيخ جانب العلاقات الإنسانية والاجتماعية وهذا ما يؤدي للشعور بالاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة. 2-للعدالة التقييمية جانب سلبي في ترسيخ القيم، والمعايير الإدارية، لان هذه المعايير لا يتم تطبيقها بعدل بين العاملات والموظفين بالمؤسسة. 3-تلعب العدالة الأخلاقية دورا فعالا في ترسيخ القيم الثقافية للعاملات وزملاء العمل، اذ يلعب التنظيم غير الرسمي دور في التقليل من الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العاملات بالمؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة.

This study aimed to reveal the relationship between organizational justice and job alienation for female workers in the public hospital institution Mohamed boudiaf ouargla, by revealing the role of procedural justice in consolidating the material and social aspect of female workers, as well as the role of evaluation justice in consolidating the integrity of the administrative evaluation of the behavior of female workers in the institution, it also aimed to identify the role of moral justice in consolidating the cultural values of female workers interactions with colleagues at work. In this study , the researcher relied on the descriptive approach , and used the form as a tool for data collection, and then applied it with a sample of 60 individuals that was drawn in a stratified random manner. Among the findings of the study are the following: 1-procedural justice has a negative aspect in consolidating the material aspect and administrative and legal procedures, more than consolidating the aspect of human and social relations, and this leads to a feeling of job alienation for working women. 2-evaluative justice has a negative aspect in the consolidation of the values aspect , and administrative standards, because these standards are not applied fairly between workers and employees in the institution. 3- moral justice plays an effective role in consolidating the cultural values of female workers and co-workers ,as informal organization plays a role in reducing the feeling of job alienation among workers in the hospital institution, Mohamed boudiaf, ouargla.