نهاية العلاقة الوظيفية

Abstract

الملخص : انصب موضوع الدراسة على نهاية العلاقة الوظيفية بصفة عامة وعلى الحلات التي اذا توفرت تؤدي الى نهاية العلاقة بصفة خاصة فنهاية العلاقة الوظيفية هي انتهاء مهام الموظف التي تترتب عليها فقدان هذه الصفة، فالمشرع الجزائري كان حريصا على تحديد الحالات التي يترتب عنها نهاية العلاقة الوظيفية بين الموظف و الادارة المستخدمة وتحديد الاثار المترتبة على ذلك بحيث تزول الحقوق التي كان يتمتع بها اثناء ممارسة الوظيفة وتنشا له حقوق من بينها معاش التقاعد وقد نص المشرع في المادة 216 من المر 06/03 المتعلق بالقانون الاساسي العام المتعلق بالوظيفة العمومية على الحالات التي يؤدي الى انتهاء خدمة الموظف . Le résumé de l'étude

Le thème se porte sur l'étude de la cessation de la relation de travail d'une manière générale et au cas ou il y a des cas particuliers cela conduit à la cessation de la relation de travail d'une manière spécifique puisque la cessation de la relation de travail est la fin des fonctions du fonctionnaire d’où la perte de cette qualité et du fait le législateur algérien a veillé à déterminer les cas dans lesquels la relation de travail est cessé entre le fonctionnaire et l'organisme employeur et aussi déterminer les effets résultants de cela. Comme il perd les droits dont il jouissait alors qu'il exerçait sa fonction, et il acquière des droits parmi eux, à titre d'exemple, la pension de retraite et le législateur a stipulé dans l'article 216 de l'ordonnance 06/03 au code fondamental et général relatif à la fonction publique qui spécifié les cas durant lesquels les services du fonctionnaire sont résiliés.

The summary The topic of the study is about the termination of the employment relations ship in general and in cases there are some specific cases this leads to the termination of the employment relations ship in particular because the termination of the employment relations ship is the end of the official duties as aresult of the loss of this quality that is why the Algerian legislator has made all that legally possible to determine the cases at which the relations ship is ended terminated or ended between the official and the employment body in addition to determent the effects owing to that. The official loses the rights he had when he or she was occupying his or her position and acquire rights among then for example the retirement pension and the legislator has stipulated in the article 216 of the order 06/03 of the fundamental and general low concerning public service which particularly shows the cases at which the official services are ended or terminated .