فعالية تطبيق نظام المعلومات الإلكتروني PROGRES في تحسين أداء المورد البشري " دراسة حالة عينة موظفي الإدارة بجامعة ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيقعلى مدى فاعلية تطبيق نظام المعلومات الالكتروني progres في تحسين أداء الموارد البشرية، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية،والوثائق الرسمية ،والاستبيان ومعالجته الإحصائية عن طريق برنامج spssإصدار 26 وخلصت الدراسة إلى أن هناك مستوى فاعلية بدرجة متوسطة من تطبيق نظام المعلومات الالكترونيprogres في تحسن أداء موظفي البيداغوجيا بجامعة ورقلة، وإنالعلاقة بينتطبيق نظام المعلومات الالكتروني progresوتحسين أداء الموظفين الإداريين بالبيداغوجية بجامعة ورقلةطردية قوية، وأيضا أن أهم بعدين في تطبيق نظام المعلومات الالكتروني progresوتحسين أداء الموارد البشرية هما: معرفة النظام و السياسة الأمنية له .

The study aims at precisely identifying the effectiveness of applying the electronic information system (progres) in developing the Human Resources field and studying the relationship between study variables. The descriptive analytical method was used to study the subject, along with studying the situation using scientific observation, legal documents and surveys with their statistic treatment using SPSS version 26. The study concluded that there is a moderate effectiveness of applying the Electronic Information system (progres) in improving the pedagogic staff’s performance in the University of Ouargla, and that there is a positive correlation between applying the Electronic Information System (progres) and the improvement of the pedagogic staff’s performance, and also that the two important dimensions in applying the Electronic Information System (progres) and the improvement of the Human Resources are: • Recognizing the security system and policy.