دور الدعم التنظيمي في تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة ميدانية في المؤسسة الجزائرية لإنتاج الكهرباء -حاسي مسعود

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الدعم التنظيمي في تعزيز الانغماس الوظيفي للعاملين في المؤسسة "الوطنية لأنتاج الكهرباء حاسي مسعود-ولاية ورقلة"، اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في وصف الظاهرة وتحليلها، وتم إستخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة(102) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في استبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS)، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، تحليل الانحدار المتعدد والبسيط، ومن خلال النتائج المتواصل إليها نستنتج أن درجة الدعم التنظيمي والانغماس الوظيفي متوسطة أي أن المؤسسة الجزائرية لإنتاج الكهرباء حاسي مسعود لا توفر لعمالها الدعم الكافي لهم مما يؤثر على انغماسهم في وظيفتهم بمستوى متوسط ، مما اثبتت النتائج عن وجود علاقة طردية بين الدعم التنظيمي والانغماس الوظيفي، وكذلك بينت وجود علاقة طردية بين ابعاد الدعم التنظيمي (العدالة التنظيمية،سلوك القادة المرؤسيين، الدعم وتأكيد الذات لدى العاملين)

This study aims to highlight the role of organizational support in enhancing the job immersion of the employees of the National Electricity Producti on Corporation, Hassi Messaoud, the state of Ouargla. We have adopted the descriptive and an alytical approach in describing the phenomenon and its analysis. The questionnaire was used a s a tool to collect information. 102 items and the data included in a questionnaire were analyze d . By using the Statistical Package for Social Sciences (spss) program and relying on a rithmetic averages and standard deviation for multiple and simple regression analysis, a nd through the results obtained, we conclude that the degree of organizational support and job immersion is moderate, meaning that the Algerian Electricity Production Hassi Messaoud Corporation does not provide its workers with sufficient support. Which affects their inv olvement in their job at a medium level, which showed the results of positive relations hips between organizational support and job immersion, as well as the existence of positive relationships between the dimensions of organizational support (organizational justice, behavior o f subordinate leaders, support and assertiveness of employees)