اثر الحوافز السلبية على الالتزام التنظيمي دراسة حالة في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية وحدة ورقلة

Abstract

تناول هذا البحث أثر الحوافز السلبية على الالتزام التنظيمي للعاملين في منظمات الأعمال بصفة عامة, وكانت دراسة الحالة هي الشركة الوطنية للسيارات الصناعية وحدة ورقلة . وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود ضعف عام في اهتمام منظمات الأعمال بالحوافز السلبية رغم أهميتها كعنصر فعال في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين, وتم توضيح مشكلة البحث من خلال السؤال الرئيسي :ما هو دور الحوافز السلبية في التأثير على الالتزام التنظيمي للعمال في المؤسسة الوطنية لسيارات الصناعية . وهدف هذا البحث إلى التعرف على أنواع الحوافز السلبية المقدمة للعاملين بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية, ومعرفة مدى التزام العاملين في المؤسسة, بالإضافة لمعرفة العلاقة بين الحوافز السلبية المطبقة على العاملين في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية ومدى التزامهم .

This research deals with the effect of negative incentives on the organizational commitment of workers in business organizations in general, and the case study was the National Industrial Vehicles Company, Unity and Ouargla . The research problem was represented in the existence of a general weakness in the interest of business organizations in negative incentives despite their importance as an effective element in achieving organizational commitment of workers, and the research problem was clarified through the main question: What is the role of negative incentives in affecting the organizational commitment of workers in the National Corporation for Industrial Vehicles The aim of this research is to identify the types of negative incentives offered to the employees of the National Industrial Automobile Corporation, and to know the extent of the commitment of the employees in the establishment, in addition to knowing the relationship between the negative incentives applied to workers in the National Industrial Automobile Corporation and the extent of their commitment .