مساهمة نظم المعلومات الادارية في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد وكالة عدل

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة نظم المعلومات الإدارية في تعزيز الثقة التنظيمية بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد وكالة ورقلة (CNR)،حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (60)عامل، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) نسخة رقم 25 بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها : وجود ارتباط ايجابي ذو دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الادارية و الثقة التنظيمية ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط(88R = 0.) أما القوة التفسيرية فقد بلغت (R²= 0.81)

This study aims to identify the extent of the contribution of management information systems to enhancing organizational confidence in the National Retirement Fund Agency and Ouargla Agency (CNR). This study was applied on a simple random sample of (60) workers. The study also relied on the descriptive and analytical approach, and to achieve the objectives of the study. The questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the data contained in the questionnaires by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, version No. 25, based on arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients and progressive multiple regression analysis, and the study concluded a number of results, the most important of which are: the existence of A positive correlation with statistical significance between management information systems and organizational trust, and this strengthens the value of the correlation coefficient (88 R = 0.88). The explanatory strength reached (R² = 0.81).