القدرة على إدارة الثقافات الفردية في ظل بعض المتغيرات الشخصية و التنظيمية لدى رؤساء المصالح بالمستشفيات (دراسة ميدانية بالمقاطعة الإدارية تقرت)

Abstract

أجريت الدراسة الحالية بهدف التعرف على إستراتيجيات رؤساء المصالح بالمؤسسات الاستشفائية لإدارة القيم الفردية ، وكذا التعرف على الفروق بين المشرفين في القدرة على إدارة القيم الفردية تعزى لمتغير (المراحل العمرية، الجنس، نوع المؤسسة و الاقدمية). ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الاستطلاعي المقارن في جمع البيانات والمعلومات كون الدراسة استطلاعية في منطلقها ثم امتـدت لتدرس الفروق، وذلك باستخدام استبيان لإدارة القيم معد من طرف الباحث " بعد التأكد من خصائصه السيكومترية والتي أكدت صلاحيته للاستخدام على عينة الدراسة الأساسية، وقد طبق على عينة من رؤساء المصالح بالمستشفيات بالمقاطعة الإدارية تقرت، والتي تم اختيارها بطريقة المسح الشامل والبالغ عددها (41) رئيس مصلحة، موزعين على مستشفيات المقاطعة الإدارية تقرت. وقصد معالجة البيانات تم الاعتماد على المتوسط المرجح للكشف عن الإستراتيجية الأكثر إتباعا لديهم، واختبار "ت" لمجموعتين مستقلتين للدلالة الاحصائية لقياس الفروق، وذلك باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) النسخة (22)، وقد تم التوصل إلى النتائج الآتية: - الإستراتيجية الأكثر إتباعا لإدارة القيم الفردية لدى المشرفين بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بالمقاطعة الإدارية تقرت هي إستراتيجية قبول القيم الفردية . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشرفين في القدرة على إدارة القيم الفردية باختلاف العمر. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشرفين في القدرة على إدارة القيم الفردية باختلاف الجنس. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشرفين في القدرة على إدارة القيم الفردية حسبنوع المؤسسة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المشرفين في القدرة على إدارة القيم الفردية باختلاف الأقدمية.

The current study was conducted with the aim of identifying the strategies of the heads of interests of the hospitals to manage individual values, as well as to identify the differences between supervisors in the ability to manage individual values attributable to a variable (age stages, gender, enterprise type and seniority). In order to achieve the objectives of the study, the comparative descriptive method was relied upon in the collection of data and information as the survey was conducted in its starting point and then extended to study the differences, using a study of the differences, using a study of values prepared by the researcher ' after confirming its sequoias characteristics, which confirmed its suitability for use on the sample of the basic study, and applied to a sample of the heads of interests in hospitals in the administrative province approved, which was selected in the manner of a comprehensive survey of (41) head of the department, distributed in the province's hospitals approved administrative TOUGGOURT. In order to process the data, the weighted average was relied upon to detect their most followed strategy, and the 'T' test for two independent statistical indication groups to measure differences, using the Social Science SPSS program (22), the following results have been reached:  The most adopted strategy for the management of individual values among the supervisors of the public institution of the general survey in the administrative TOUGGOURT province has been approved is the strategy of accepting individual values.  There are no statistically significant differences between supervisors in the ability to manage individual values according to age.  There are no statistically significant differences between supervisors in the ability to manage individual values by gender.  There are statistically significant differences between supervisors in the ability to manage individual values by type of organization.  There are no statistically significant differences between supervisors in the ability to manage individual values by seniority.