السمات الشخصية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة وذلك من خلال الإجابة عن التساؤلات التالية: - هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة؟ - هل تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف مكان العمل(شباك ،مكتب)؟ - هل تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف مكان الجنس(ذكور ،إناث)؟ - هل تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف مكان الاقدمية (أقل من 10 سنوات ،أكثر من 10 سنوات)؟ - هل تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف مكان الرتبة (عون تنفيذ ،عون تحكم ،إطار)؟ بلغت عينة الدراسة 158 عاملا وعاملة، ببلديات دائرة ورقلة، اختيروا بطريقة عشوائية بسيطة. لتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي الارتباطي. استعملنا لجمع البيانات أداتين؛ إحداهما استبانة تقيس سمات الشخصية من تصميم الطالبين، و الأخرى تقيس الأداء الوظيفي لـــ(الشيخ، 2016). وبعد معالجة البيانات باستعمال برنامجي: SPSS 19.0 وExcel 2007 ظهرت النتائج الآتية: - توجد علاقة دالة إحصائيا عند 0.01 بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة. - لا تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف مكان العمل (الشباك، المكتب). - تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا عند 0.05 باختلاف الجنس (ذكر، أنثى). - لا تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال بلديات دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف الأقدمية (أقل من 10 سنوات،أكثر من 10 سنوات). - لا تختلف طبيعة العلاقة بين السمات الشخصية و الأداء الوظيفي لدى عمال دائرة ورقلة اختلافا دالا إحصائيا باختلاف الرتبة (عون تنفيذ، عون تحكم، إطار).

This study aims at revealing the nature relationship of the personal characteristics and the job performance among workers of Ouargla districts by answering the following questions; - Is there a statistically significant relationship between the personal characteristics and the job performance of the workers of Ouargla district? - Does the nature of the personal characteristics and the job performance relationship of Ouargla district workers differ statistically significant according to the different workplace (window / office)? - Does the nature of the personal characteristics and the job performance relationship of Ouargla district workers differ statistically significant according to the different gender (male / female)? - Does the nature of the personal characteristics and the job performance relationship of Ouargla district workers differ statistically significant according to the difference of seniority place ( less than 10 years/ more than 10 years ) ? - Does the nature of the personal characteristics and the job performance relationship of Ouargla district workers differ statistically significant according to the different of the rank place (executive agent / control agent/ frame)? The study sample amounted to158 workers (male, and female), were randomly and simply chosen. In order to accomplish the objective of the study, we have adopted the descriptive rational approach. We used two different tools to collect the data; one was a questionnaire designed by us to measure the personal characteristic, the other was an adopted one (El Shikh, 2006) measures the job performance, after analyzing the data via SPSS19.0 and Excel 2007 the result showed that : - There is a statistically significant relationship at 0.01 between personal characteristics and job performance among workers in the municipalities of Ouargla district. - The nature relationship between personal characteristics and job performance for the workers in the municipalities of Ouargla’s district does not differ statically significant depending on the workplace ( window/ office). - The nature relationship between personal characteristics and job performance for the workers in the municipalities of Ouargla’s district differs statistically significant at 0.05 according to the gender difference (male/female). - The nature relationship among the personal characteristics and the job performance for the worker in the municipalities of Ouargla’s district does not differ statistically significant according to the seniority difference (less than 10 years/ more than 10 years). - The nature relationship among the personal characteristics and the job performance for the workers in the municipalities of Ouargla’s district differs statistically significant according to the rank place difference ( executive agent / control agent/ frame).