أثر العوامل التنظيمية والشخصية على التشارك المعرفي دراسة ميدانية لعينة من العاملين في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP - حاسي مسعود-

Abstract

تهدف الدراسة إلى تحليل مدى تأثير العوامل التنظيمية والشخصية على مستوى التشارك المعرفي بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP بحاسي مسعود ــ ورقلةـ ـــ،و لتحقيق هدف الدراسة إعتمدنا على المنهج الوصفي (منهج دراسة الحالة ومنهج تحليل البيانات ومنهج دراسة المسح)، حيث تم تصميم إستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات، وكانت الدراسة على عينة عشوائية متمثلة في 96 عاملا، وتم إستخدام عدد من الأساليب الإحصائية ومعالجتها ببرنامج " spss.v22" ، وقد توصلت الدراسة إلى: *المؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار لا تتبنى تشارك معرفي قوي وفعال بالشكل الذي يسمح بتوليد رأس مال معرفي جديد؛ *تتوفر المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار على عوامل تنظيمية قوية وفعالة؛ *يتمتع الأفراد العاملين بمؤسسة ENTP على سمات شخصية قوية تمكنهم من أداء العمل بأريحية؛ * تعتبر العوامل التنظيمية بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار هي الاكثر تأثيرا في مستوى التشارك المعرفي المحقق.

This study aims at analyzing the influence of organizational and personal factors on the knowledge sharing at the ENTREPRISE NATIONALE DES TRAVAUX AUX PUITS (ENTP) in Hassi Messaoud, Ouargla.To achieve the objectives of this study, we adopted the descriptive approach (case study approach, data analysis approach and survey study approach), where the evident tool was designing a questionnaire to collect information. The study was conducted on a random sample of 96 workers.To gain and organize stats, various statistical methods were used in the "spss.v22" program. The study's findings were as follows: *the national ENTP does not foster strong and effective knowledge sharing in a way that allows generating new knowledge capital; * the national ENTP well works corporation has strong and effective regulatory factors; * entp personnel have strong personal characteristics that enable them to perform work comfortably; * the organizational factors in the national ENTP are the most influential in the level of knowledge sharing achieved.