أثر ضغوط العمل على الالتزام الاخلاقي دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الإلتزام الأخلاقي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة وتم استخدام المنهج الوصفي و التحليلي لدراسة الموضوع . كما تم الإعتماد الملاحظة المباشرة والاستبيان الذي تمت معالجته الإحصائية عن طريق برنامج spss ، حيث بلغ حجم العينة 140 وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك توافر لأبعاد ضغوط العمل في المؤسسة الإستشفائية محل الدراسة بشكل متوسط ومستوى توافر الإلتزام الأخلاقي في القطب الجامعي محل الدراسة مرتفع وأظهرت نتائج الدراسة أنه لا يوجد أثر لأبعاد ضغوط العمل على الإلتزام الأخلاقي ، كما توصلت إلى عدم وجود فروق تعزى المتغيرات الشخصية لدى العاملين.

Cette étude a pour objectif d'identifier l'impact du stress au travail sur l'engagement moral des salariés du Pôle Universitaire N°01, Université de Kasdi Merbah, Ouargla .L'approche descriptive et analytique a été utilisée pour étudier le sujet. L'observation directe et le questionnaire qui a été traité statistiquement par le programme SPSS ont également été adoptés, où la taille de l'échantillon était de 140, et l'étude s'est conclue avec de nombreux résultats, à savoir :Il y a une disponibilité moyenne des dimensions du stress au travail dans l'établissement hospitalier étudié, et le niveau de disponibilité de l'engagement moral au pôle universitaire étudié est élevé .Les résultats de l'étude ont montré qu'il n'y a pas d'effet des mesures de stress au travail sur l'engagement moral, et a également constaté qu'il n'y a pas de différences dues à des variables personnelles chez les employés.