دور إدارة المعرفة في تنمية المورد البشرية دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية موبيليس ورقلة

Abstract

هدفتالدراسةالىتعرفعلىدورادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشريكلذلكتجسدفيتساؤلرئيسيمفاده: مادورادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشريبالمديريةالجهويةلموبيليسبورقلة؟ وقدحاولتالدراسةالاجابةعلىماسبقذكرهمنخلالتحديدالفرضياتالتالية: _تؤديمشاركةالمعلوماتبينالعمالالىزيادةمعارفهم _تساهمعمليةتدريبالعمالالىرفعمستواهمالمهني حيثقمنابإستخداماستمارةالاستبيانكأداةرئيسيةلجمعالبياناتكماقاسمناباستخدامالمنهجالوصفيلانهالانسبلمثلهذهالمواضيعمنالدراساتحيثتوصلتالدراسةفيالاخيرالىانهناكدورفعالتقومبهادارةالمعرفةفيتنميةالموردالبشري

This study aims at investing the role of knowledge managment in the development of the human resources, answering the following main question: What is the role of knowledgemanagment in the developing the human recources at the regional directorate of ouargla? To anwer the main question the study establishes the following hypotheses: -sharing data between empoloyees increase their knowledge. -training the employees contribute in raising their professional level. To collect data a questionnaire has been used as the main tool, this study follows a descriptional method to finally conclude the knowledge managment has a significant role in developing human recources