الالتزام التنظيمي وانعكاساته على الضغوط المهنية دراسة ميدانية بعيادة ضياء ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن الالتزام التنظيمي على ظغوطالمهنية ، و إنطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي : ما إنعكاساتالإلتزام التنظيمي على ظغوط المهنية؟ و لقد إعتمدنا في إجراء هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يستخدم في وصف و تحليل الظاهرة المدروسة الناتجة عن البحث الميداني ، و قد إعتمدنا في جمعنا للبيانات على الإستبيان الذي تكون من 32 سؤال و توزيعه على طريقة المسح الشامل للعاملين بالعيادة طبية (ضياء) ، و بعد عرض و تحليل البيانات تم التوصل إلى النتائج التالية: إن الإلتزام التنظيمي لا ينعكس على ظغوط المهنية بصورة سلبية ، ذلك من خلال الإلتزام الفردي نحو العمل الذي يشكل الولاء للمؤسسة و كذلك الإلتزام نحو الجماعة يساهم في تفاعل على الفرد داخل المؤسسة و كذلك إلتزام العامل بالقيم التنظيمية يشعر الفرد بالإنتماء و الإستقرار و الإنسجام و بظوابط العمل ، فمن خلال ذلك تتحقق أهداف المؤسسة و بالتالي تحقيق أهداف و تلبية حاجاته و منه نستنتج ان إلتزاملاينعكس على ظغوط المهنية بصورة سلبية ، فالإلتزام التنظيمي لا يساعد على ظهورها بل يساهم في مساعدة الفرد على الإستقرار داخل المنظمة و تحقيق أهدافه. s.

Cette étude vise à révéler l'engagement organisationnel face aux pressions professionnelles, et repose sur la question principale suivante: Quelles sont les implications de l'engagement organisationnel sur les pressions professionnelles? Pour mener cette étude, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive qui est utilisée pour décrire et analyser le phénomène étudié résultant de la recherche sur le terrain, et dans notre collecte de données, nous nous sommes appuyés sur le questionnaire composé de 32 questions et l'avons distribué sur la méthode d'enquête complète du personnel de la clinique médicale (EDIYA), et Après avoir présenté et analysé les données, les conclusions suivantes ont été tirées: L'engagement organisationnel ne reflète pas les pressions professionnelles de manière négative, c'est-à-dire à travers l'engagement individuel au travail qui constitue la loyauté envers l'institution et également l'engagement envers le groupe qui contribue à l'interaction de l'individu au sein de l'organisation ainsi que l'engagement du travailleur envers les valeurs Organisationnel L'individu ressent l'appartenance, la stabilité, l'harmonie et le contrôle du travail. Grâce à cela, les objectifs de l'organisation sont atteints et ainsi les objectifs sont atteints et répondent à ses besoins, et nous en concluons que l'engagement ne reflète pas les pressions professionnelles de manière négative. L'engagement organisationnel n'aide pas son émergence mais contribue plutôt à aider l'individu à se stabiliser Au sein de l'organisation et atteindre ses objectif