أثر آليات الاستقطاب على أداء العاملين " دراسة مقارنة بين الاستقطاب الخارجي والاستقطاب الداخلي " دراسة حالة الوحدة الولائية لبريد الجزائر ورقلة

Abstract

تهدف دراستنا الى التعرف على مدى تأثير آليات استقطاب الموارد البشرية على أدئهم في مؤسسة بريد الجزائر الوحدة الولائية بورقلة. و بغرض تحقيق الأهداف المرجوة اجرينا مقابلة مع رئيس مصلحة المستخدمين بالمؤسسة، من اجل الحصول على معلومات اكثر، كما قمنا باستخدام استبيان من اجل جمع البيانات من افراد العينة، حيث وزعناه على 100 عامل، تم استرجاع 98 منها 94 استبيان مقبول، و استخدمنا البرنامج الاحصائي spss نسخة 22 لتحليل البيانات ، إضافة إلى استخدام اداة المقابلة. توصلنا الى مجموعة من النتائج أهمها : أن هناك تباين في استخدام آليات الاستقطاب في المؤسسة،و يوجد مستوى جيد لاداء عمال المؤسسة؛ كما أثبتت الدراسة وجود علاقة بين آليات الاستقطاب واداء العاملين.

Our study aims to identify the effect of the mechanisms of attracting HR on their performance in the Algeria Post Corporation, the state unite of Ouargla, In order to achieve the goals, we conducted an interview with the head of the user's interest in the institution, on order to obtain more information, and we also used a questionnaire to collect data from the study sample, where we distributed it to 100 workers, 98 of which were retrieved, 94 were acceptable questionnaires, and we used the statistical program SPSS version 22 to analyze the data . And we reached a set of results, the most important of which are : • There is a variation in the use of the organization’s recruitment mechanisms; • There is also a good level of performance of the institution’s workers; • The study proved the existence of a relationship between recruitment; mechanisms and employee performance.