أثر التوافق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي CNRدراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التوافق الوظيفي على الإلتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد،طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (42)عامل، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الإعتماد على الإستبانة كأذات رئيسية لجمع البيانات، تم تحليلهاعن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) النسخة 26بالإعتمادعلىالمتوسطاتالحسابية،الإنحرافاتالمعيارية،معامل الإرتباط، وقد توصلت الدراسة،إلى جملة من النتائج أهمها :يوجدمستوىمرتفعللتوافقالوظيفيوالإلتزام التنظيمي للعاملينفيالمؤسسةمحلالدراسة، وأنه لاتوجدعلاقةإرتباطية كلية بين أبعادالتوافق الوظيفي (الرضا،الإرضاء) والإلتزام التنظيمي وكدلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائيةلإجابات أفرادعينةالدراسةحول الإلتزامالت نظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية .الجنس،السن،الحالةالمدنية،المستوى التعليمي،االوظيفة

This study aims to find out the effect of job compatibility on the organizational commitment of the employees of the National Retirement Fund Foundation. This study was applied on a random sample of (42) workers, and to achieve the objectives of this study, the questionnaire was used as a main tool for collecting data that was analyzed by using the Statistical Package for Science (SPSS)copy19 based on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficient The study reached a number of results, the most important of which are: There is a high level of job compatibility and organizational commitment of the employees of the institution The subject of study and that there is no total correlation relationship between the dimensions of job compatibility (satisfaction, satisfaction) and organizational commitment Also, there are no statistically significant differences in the responses of the study sample individuals about organizational commitment due to personal variables (gender, age, civil status, educational level, occupation).