الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية للإنجازلدى موظفي الحماية المدنية بورقلةدراسة ميدانية بمدديرية الحماية المدنية بورقلة

Abstract

تهدف الدراسة الكشف عن علاقة الضغوط المهنية والدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة، وذلك بطرح التساؤلات التالية: - هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة)؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الأجتماعية، سنوات الخبرة)؟ وانطلاقا من التساؤلات المطروحة تم طرح الفرضيات التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة). - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الأجتماعية، سنوات الخبرة). اعتمدنا في الدراسة الحالية على المنهج الوصفي الإرتباطي، كما اعتمدنا في جمع المعلومات على مقياس الضغوط المهنية ومقياس الدافعية للإنجاز على عينة عشوائية بلغت 90 موظف في الحماية المدنية، وقد تمت المعالجة الإحصائية للنتائج الدراسة بواسطة معامل الإرتباط بيرسون، واختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA) واختبار ت لدلالة الفروق، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الاجتماعية، سنوات الخبرة). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الدافعية للإنجاز لدى موظفي مديرية الحماية المدنية بورقلة تبعا للمتغيرات التالية (السن، الحالة الأجتماعية، سنوات الخبرة).

The study aims to reveal the relationship of professional pressures and achievement motivation among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla, by asking the following questions: - Is there a statistically significant relationship between professional pressures and achievement motivation among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla? - Are there statistically significant differences in the occupational pressures of the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla according to the following variables (age, marital status, years of experience)? - Are there statistically significant differences in the motivation for achievement among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla according to the following variables (age, marital status, years of experience)? Based on the questions raised, the following hypotheses were put forward: - There is a statistically significant relationship between professional pressures and achievement motivation among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla. - There are statistically significant differences in the occupational pressures of the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla, according to the following variables (age, marital status, years of experience). - There are statistically significant differences in the achievement motivation among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla, according to the following variables (age, marital status, years of experience). In the current study, we relied on the correlative descriptive approach. We also relied on collecting information on the professional stress scale and the achievement motivation scale on a random sample of 90 civil protection employees,Statistical treatment of the study results was done by Pearson correlation coefficient, one-way analysis of variance (ANOVA) and t-test for significance of differences, and the following results were reached: - There is a statistically significant relationship between professional pressures and achievement motivation among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla. - There are no statistically significant differences in the occupational pressures of the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla, according to the following variables (age, marital status, years of experience). - There are no statistically significant differences in the motivation for achievement among the employees of the Directorate of Civil Protection in Ouargla, according to the following variables (age, marital status, years of experience).