الاستغراق الوظيفي لدى عمال و موظفي مؤسسة مطاحن تقرت الكبرى دراسة إستكشافية

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة مطاحن تقرت الكبرى ، و كذا دراسة الفروق في مستوى الاستغراق الوظيفي تبعا للمتغيرات التصنيفية التالية ( الجنس، الحالة الاجتماعية ، السن ، الأقدمية ، طبيعة العمل) تبنت الدراسة الفرضيات الآتية:  مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة مطاحن تقرت الكبرى منخفض.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير الجنس.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير السن.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغيرالأقدمية.  توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير طبيعة العمل. تمثلت عينة الدراسة في عمال مؤسسة مطاحن تقرتالكبرى ، تم اختيارهم بطريقة الحصر الشامل ، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد في جمع البيانات على استبيان الاستغراق الوظيفي للأستاذ علي رزاق العابدي, وهذا بعد التأكد من خصائصهالسيكومترية حيث تم حساب كل من الصدق و الثبات و كانت قيمتهم مرتفعة مما يجيز استخدامه في الدراسة الأساسية . بعد تطبيق أداة الدراسة , تم معالجة بياناتها احصائيا باستخدام برنامج الرزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في نسخته 25, وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية :  مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة مطاحن تقرت الكبرى مرتفع.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير الجنس.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير السن.  لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير الاقدمية.  لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عمال مطاحن تقرت الكبرى تعزى لمتغير طبيعة العمل. و اختتمت الدراسة بعرض و مناقشة و تفسير النتائج ثم تقديم بعض المقترحات للمختصين في الميدان.

LA PRESENTE ETUDE VISE A CONNAITRE LE NIVEAU D'ABSORPTION D'EMPLOI PARMI LES TRAVAILLEURS DE LA TOUGGOURT MILL CORPORATION، AINSI QU'A ETUDIER LES DIFFERENCES DANS LE NIVEAU D'ABSORPTION D'EMPLOI SELON LES VARIABLES DE CLASSIFICATION SUIVANTES (SEXE، ETAT CIVIL، AGE، ANCIENNETE، NATURE DE TRAVAIL). L'ETUDE A RETENU LES HYPOTHESES SUIVANTES : - LE NIVEAU D'ENGAGEMENT AU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS DE L'ETABLISSEMENT TOUGGOURT GRAND MILLS EST FAIBLE. - IL EXISTE DES DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE DE SEXE. - IL EXISTE DES DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE DE STATUT SOCIAL. - IL EXISTE DES DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE D'AGE. - IL EXISTE DES DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE D'ANCIENNETE. - IL EXISTE DES DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA NATURE VARIABLE DU TRAVAIL. L'ECHANTILLON D'ETUDE ETAIT REPRESENTE PAR LES TRAVAILLEURS DE LA GREAT TOUGGOURT MILL CORPORATION، ILS ONT ETE SELECTIONNES PAR UNE METHODE D'INVENTAIRE COMPLETE، ET UN QUESTIONNAIRE A ETE APPLIQUE POUR COLLECTER LES DONNEES DE L'ETUDE POUR LE PROFESSEUR ALI RAZAK AL-ABEDY APRES AVOIR CONFIRME LES PROPRIETES PSYCHOMETRIQUES، OU A LA FOIS L'HONNETETE ET LA STABILITE ONT ETE CALCULEES ET LEUR VALEUR ETAIT ELEVEE، CE QUI PERMET DE L'UTILISER DANS L'ETUDE DE BASE . APRES TRAITEMENT STATISTIQUE ET TEST T POUR ETUDIER LES DIFFERENCES DANS LE PROGRAMME SPSS، LES RESULTATS SUIVANTS ONT ETE OBTENUS : - LE NIVEAU D'ENGAGEMENT AU TRAVAIL PARMI LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS CORPORATION EST ELEVE. - IL N'Y A PAS DE DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE DE SEXE. - IL N'Y A PAS DE DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE DE STATUT SOCIAL. - IL N'Y A PAS DE DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE D'AGE. - IL N'Y A PAS DE DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA VARIABLE D'ANCIENNETE. - IL N'Y A PAS DE DIFFERENCES STATISTIQUEMENT SIGNIFICATIVES ENTRE LES TRAVAILLEURS DE TOUGGOURT GRAND MILLS EN RAISON DE LA NATURE VARIABLE DU TRAVAIL. L'ETUDE S'EST CONCLUE PAR LA PRESENTATION DE QUELQUES SUGGESTIONS AUX SPECIALISTES DU DOMAINE