دراسة الأجور وفق المعايير المحاسبية في قطاعات مختلفة في الجزائر دراسة حالة - مجمعSONATRACH-ENI والمؤسسة الجزائرية للمياه "ADE" و بلدية بابار ولاية خنشلة

Abstract

هدفت الدراسة عن معرفة كيفية دراسة الأجور و فق المعايير المحاسبية، حيث قمنا باكتشاف جوانب الموضوع بالتعرف عن مفهوم الأجر و ما يتضمنه من عناصر ألا و هي الأجر القاعدي و المنح و التعويضات و كذلك الاقتطاعات كما وضحنا أيضا عن كيفيات تحديده وفق الاتفاقيات الجماعية للعمل، وبما أن الدراسة ترتكز على المعايير المحاسبية حاولنا على إيجاد المعايير التي لها علاقة بالمعالجة المحاسبية للأجرة و توصلنا إلى أن المعيار IAS 12 الذي يهدف إلى كيفية المحاسبة عن ضرائب الدخل و الآثار الضريبية الحالية و المستقبلية و كذلك المعيار الدولي 19 IAS الذي يهدف هو الآخر بوصف المعالجة المحاسبية و الإفصاح عن مزايا الموظفين التي تتماشى معه إلى ما بعد انتهاء حياته المهنية، و لتحقيق أهداف الدراسة فقد تم ذلك من خلال فصلين ، الأول لتغطية الجوانب النظرية للموضوع و الثاني تطبيقي عن طريق دراسة تطبيقية حول الأجور و المعايير المحاسبية في 3 مؤسسات تنتمي إلى قطاعات مختلفة. توصلنا من خلال بحثنا الذي هدفنا فيه هو استخراج أوجه الاختلاف من خلال دراسة الأجور و ما تتضمنه من عناصر، وجدنا أن قطاع المحروقات و الموارد المائية أنه هناك اختلاف طفيف أم مقارنة بالوظيف العمومي فهو مختلف تماما سواء من عناصر الأجرة أو من كيفيات و آليات الحساب، أم بالنسبة للمعايير المحاسبية وجدنا أن كل المؤسسات التي أجريت فيها الدراسة لا تطبق المعايير المحاسبية و المعالجة المحاسبية تكون وفق النظام المحاسبية المالي.