Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31010
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorسلسبيل, بودراع-
dc.contributor.authorكلثوم, بن يحي-
dc.date.accessioned2022-10-23T13:06:37Z-
dc.date.available2022-10-23T13:06:37Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/31010-
dc.descriptionتسيير موارد البشريةen_US
dc.description.abstractتهدف دراستنا إلى ابراز مدى تأثير كفاءة استقطاب الموارد البشرية على فعالية الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، ذلك من خلال معرفة وظائف إدارة الموارد البشرية وعناصرها و تركيز على عنصر الاستقطاب والتعيين بإعتباره موضوع الدراسة وكونه أهم عنصريوفر للمؤسسة رأس مال بشري التي تقوم على أساسه المنظمة. قد اعتمدنا في دراستنا على الاستبيان الذي يضم محورين الأول يضم أسئلة حول كفاءة استقطاب الموارد البشرية، والأخر يضم أسئلة حول فعالية الأداء الوظيفي، تم توزيعه على عمال شركة سونلغاز –تيميمون- حيث شملت عينة الدراسة جميع فئات العمال، ثم اعتمدنا في تحليل المعطيات على برنامج spssبإبراز العلاقة اتخذنا معامل الإرتباط بيرسون. وفي الأخير تبين الدراسة أن هناك علاقة بين كفاءة استقطاب الموارد البشرية وفعالية الأداء الوظيفي لكنها علاقة غير قوية، وبذلك فإنه لا يؤثر عليه بشكل كبير.en_US
dc.publisherجامعة قاصدي مرباح – ورقلة-en_US
dc.subjectالمؤسسةen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectالاستقطابen_US
dc.subjectالأداء الوظيفيen_US
dc.subjectكفاءةen_US
dc.subjectفعاليةen_US
dc.titleكفاءة استقطاب الموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية _دراسة حالة مؤسسة سونلغاز تيميمون _ خلال الفترة من 29/04/2022 إلى 1 الممتدة2/05/2022en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département de Management Licence

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
بودراع-بن يحي.pdf699,42 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.